Was müssen Kunden wissen, um fit zu sein

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Willkommen zu einer weiteren spannenden Episode von "Das digitale Unternehmen". In dieser Folge haben wir das Vergnügen, mit Stefan Nabel, dem Geschäftsführer der Innowist GmbH aus Berlin, zu sprechen. Stefan teilt sein umfangreiches Wissen über moderne Recruiting-Strategien und wie Unternehmen die Softwarelösungen von Innowist nutzen können, um effektiv und zielgerichtet Talente zu gewinnen.

Die Unterhaltung beginnt mit einem herzlichen Willkommen von Stefan durch den Gastgeber Markus. Stefan hebt hervor, wie wichtig es ist, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und qualifizierte Bewerbungen in großer Zahl zu erhalten. Dabei wird Bezug auf die zuvor besprochene Software genommen, die den gesamten Prozess optimiert.

Markus stellt eine wichtige Frage: Was müssen Unternehmen tun, um von den Dienstleistungen von Innowist zu profitieren? Stefan betont, dass die Entscheidung immer beim Unternehmen liegt, da die erstellten Kampagnen und Inhalte von ihnen abgenommen werden müssen. Die Lösung, die Innowist anbietet, basiert auf einer engen Zusammenarbeit und Zustimmung des Unternehmens.

Stefan erklärt, dass Innowist Wert darauf legt, die Identität und Kultur des Unternehmens in den erstellten Inhalten widerzuspiegeln. Dies ist der Schlüssel, um potenzielle Bewerber anzusprechen und das Unternehmen authentisch zu präsentieren. Die erstellten Inhalte reichen von Videos bis hin zu visuell ansprechenden Anzeigen, die in den sozialen Medien und anderen Plattformen präsentiert werden.

Ein interessanter Fall wird präsentiert: Ein Bäckermeister benötigt dringend drei qualifizierte Bäcker. Stefan erklärt, dass eine Stellenausschreibung genügt, um den Prozess in Gang zu setzen. Das Team von Innowist kümmert sich dann darum, die Stellenanzeige aufzubereiten und ein Video zu erstellen, das das Unternehmen und die Stelle präsentiert. Diese Videos können auf verschiedene Arten genutzt werden, sei es auf der Unternehmenswebsite oder in Ladengeschäften.

Der Fokus liegt darauf, authentische Einblicke in das Unternehmen zu bieten. Stefan betont, dass dies der beste Weg ist, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. Er vergleicht dies mit dem Effekt, den eine persönliche Empfehlung von Mitarbeitern auf Bewerber haben kann.

Markus hebt hervor, wie wichtig es ist, dass die erstellten Inhalte das Image des Unternehmens positiv beeinflussen. Stefan bestätigt, dass die Dienstleistungen von Innowist dazu beitragen können, das Employer Branding zu stärken und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Die Episode endet mit einem Hinweis darauf, dass Innowist nicht nur eine Dienstleistung anbietet, sondern auch Unternehmen beratend zur Seite steht. Die Experten von Innowist können bei der Identitätsfindung und Gestaltung der Inhalte unterstützen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen bestmöglich präsentiert wird.

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