Wie Unternehmen heute Fachkräfte gewinnen – und morgen bestehen

🎯 Was Unternehmen in MV wirklich von einer Recruiting-Agentur haben – und was nicht

🎯 Was Unternehmen in MV wirklich von einer Recruiting-Agentur haben – und was nicht

 

„Wir haben das schon mal probiert – hat nichts gebracht.“

Diesen Satz hören wir oft, wenn wir mit Unternehmen aus Mecklenburg-Vorpommern sprechen.

 

Viele Betriebe haben bereits mit klassischen Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet – und wurden enttäuscht:

 

📉 Zu viele Versprechen, zu wenig Ergebnis.

💰 Viel Geld für Anzeigen, kaum Bewerbungen.

🕐 Und am Ende: Zeit verloren – und Vertrauen auch.

 


 

 

Die Wahrheit: Viele Agenturen verkaufen Werbung – kein Recruiting

Was viele Recruiting-Agenturen machen:

 

  • Sie erstellen eine Anzeige

  • Sie schalten Social-Media-Werbung

  • Und überlassen dir den Rest

 

 

Das Problem: Du bekommst Likes statt Bewerbungen – oder Bewerbungen, die nicht passen.

 

Du musst selbst sortieren, kommunizieren, nachfassen – du bist wieder im Stress, nur diesmal mit noch mehr Aufwand.

 

➡️ Besonders frustrierend, wenn du dringend Pflegekräfte oder Logistikmitarbeiter brauchst – und niemand reagiert.

 


❗ Warum „mehr Reichweite“ keine Bewerbungen bringt

Viele Agenturen werben mit „mehr Sichtbarkeit“ oder „mehr Reichweite“ – aber das bedeutet nicht, dass du auch mehr passende Bewerbungen bekommst.

 

Reichweite ist nur wertvoll, wenn sie die richtigen Menschen erreicht – also Bewerber, die zu deinem Unternehmen, deinen Werten und deinem Team passen.

 

Deshalb setzen wir bei Innowist nicht auf Likes oder Klicks, sondern auf eine klare Zielgruppenstrategie mit echter Konvertierung.

 

Unser Ziel ist nicht Reichweite – unser Ziel ist dein neuer Mitarbeiter.

 


Was du wirklich brauchst: Eine Lösung, die funktioniert – nicht nur Werbung

Die Innowist Methode unterscheidet sich klar von klassischen Agenturen:

 

✅ Wir liefern keine Leads – wir liefern passende Bewerbungen

✅ Wir übernehmen den gesamten Prozess – keine halbe Lösung

✅ Unsere Technologie filtert unpassende Kandidaten automatisch aus

✅ Du hast einen festen Ansprechpartner – kein anonymes Kampagnen-Team

 

Du führst nur noch Vorstellungsgespräche – wir kümmern uns um den Rest.

 

➡️ Ob Vertriebsmitarbeiter oder Industriemechaniker – unsere Kunden berichten von passgenauen Bewerbungen, die wirklich entlasten.

 


Und das Beste: Unsere Leistung ist förderfähig

Mit dem BAFA-Förderprogramm kannst du bis zu 80 % der Kosten zurückbekommen.

 

Wir übernehmen die komplette Abwicklung – du musst dich um nichts kümmern.

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Fazit: Recruiting funktioniert – wenn es professionell gemacht wird

Eine gute Recruiting-Agentur verkauft dir kein Social Media Paket, sondern liefert Bewerber, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.

 

In MV arbeiten wir mit Betrieben aus Handwerk, Pflege, Industrie und mehr – immer mit messbaren Ergebnissen.

➡️ Wie z. B. bei Bauleitern oder Zahnarzthelferinnen, wo klassische Methoden oft nicht ausreichen.

 

Wenn du nicht noch einmal enttäuscht werden willst, sondern endlich passende Mitarbeitende finden willst:

Dann sprich mit uns.

 

➡️ Beratungsgespräch vereinbaren

 

Innowist – die Recruitinglösung für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern.


ÜBER DEN AUTOR

Autor

Stefan Nabel


Stefan Nabel ist Gründer und Geschäftsführer von Innowist – einer Beratungsagentur, die sich auf digitale Recruitingprozesse und staatlich geförderte Personalgewinnung für mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. Mit einem Hintergrund in IT-Projektleitung und digitalem Marketing hat er eine Technologie entwickelt, die Unternehmen dort abholt, wo klassische Recruitingmethoden an ihre Grenzen stoßen: bei Fachkräftemangel, Zeitdruck und ausbleibenden Bewerbungen.

 

Sein Ansatz: Recruiting muss nicht kompliziert, teuer oder frustrierend sein – sondern digital, messbar und wirkungsvoll. Die eigens entwickelte Software von Innowist kombiniert datenbasierte Zielgruppenansprache mit einfacher Bewerbungserfahrung – ideal für Unternehmen, die ihre offenen Stellen schneller und planbarer besetzen möchten.

 

Als Berater und Unternehmer kennt Nabel die Herausforderungen kleiner und mittlerer Betriebe nicht nur theoretisch, sondern aus eigener Praxis. Genau deshalb legt er besonderen Wert auf persönliche Begleitung, transparente Prozesse und Lösungen, die tatsächlich funktionieren – von der ersten Bewerberkampagne bis zur erfolgreichen Einstellung.

 

Weitere Einblicke in seine Arbeit und aktuelle Projekte finden Sie auf seinem LinkedIn-Profil.

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