Willkommen im Innowist Blog – Ihrem Wissenszentrum für modernes Recruiting, digitale Mitarbeitergewinnung und Förderstrategien.
Hier teilen wir praxisnahe Tipps, aktuelle Recruiting-Trends und innovative Ansätze zur Fachkräftegewinnung – speziell für kleine und mittlere Unternehmen.
Egal ob Sie auf der Suche nach effektiven Recruiting Tools, kreativen Ideen zur Mitarbeitergewinnung oder Informationen zu staatlichen Fördermöglichkeiten wie dem BAFA-Check sind – unser Blog liefert Ihnen das nötige Know-how, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu bringen.
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In einer Welt, die sich ständig verändert, ist kreatives Recruiting entscheidend, um Talente anzuziehen und Ihr Unternehmen von anderen abzuheben. In diesem Artikel erkunden wir innovative Ansätze, mit denen Sie im Recruiting kreativ werden können.
1. Die Aufmerksamkeit der Kandidaten gewinnen: In einer Welt voller Informationen ist es wichtig, herauszustechen. Kreative Ansätze helfen dabei, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen.
2. Authentische Markenbildung: Kreatives Recruiting ermöglicht es Ihnen, eine authentische und ansprechende Arbeitgebermarke aufzubauen. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist.
3. Diversität fördern: Kreativität im Recruiting ermöglicht es, verschiedene Talente anzusprechen und die Diversität im Unternehmen zu fördern.
1. Gamification im Auswahlprozess: Nutzen Sie spielerische Elemente, um den Auswahlprozess interessanter zu gestalten und die Motivation der Kandidaten zu steigern.
2. Virtuelle Realität (VR) für virtuelle Unternehmensrundgänge: Lassen Sie Kandidaten Ihr Unternehmen in der virtuellen Realität erkunden, um einen realistischen Einblick zu bieten, auch wenn sie physisch nicht vor Ort sind.
3. Storytelling in Stellenanzeigen: Erzählen Sie Geschichten über Ihre Mitarbeiter und deren Erfahrungen, um eine emotionale Verbindung herzustellen und das Interesse der Kandidaten zu wecken.
1. Denken Sie außerhalb der Box: Betrachten Sie unkonventionelle Rekrutierungsmethoden, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
2. Einbeziehung der Mitarbeiter: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Ideen für kreative Recruiting-Ansätze einbringen. Ihre Perspektiven sind unschätzbar.
3. Messen Sie den Erfolg: Verfolgen Sie die Effektivität Ihrer kreativen Recruiting-Strategien und passen Sie diese entsprechend an.
ÜBER DEN AUTOR
Stefan Nabel
Stefan Nabel ist Gründer und Geschäftsführer von Innowist. Mit seiner Erfahrung in IT-Projektleitung und digitalem Marketing hat er eine Recruiting-Technologie entwickelt, die Unternehmen hilft, dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen. Die Software digitalisiert und vereinfacht den Bewerbungsprozess – damit qualifizierte Bewerber schneller gefunden und offene Stellen gezielt besetzt werden. Innowist steht für persönliche Beratung, innovative Lösungen und messbare Ergebnisse im Recruiting.
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