Liebe Arbeitgeber,
die Suche nach passenden Mitarbeitern ist eine der größten Herausforderungen, vor der Unternehmen heute stehen. Insbesondere für mittelständische, inhabergeführte Familienunternehmen kann das Recruiting zu einer echten Hürde werden. Bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten stehen sie oft im Wettbewerb mit großen Konzernen, die mit hohen Gehältern und attraktiven Benefits locken können. Doch es gibt auch einen anderen Weg: Mit der 360 Grad Recruiting Dienstleistung von Innowist können Sie die richtigen Kandidaten finden und gewinnen – und das ohne hohe Kosten und großen Aufwand.
Unsere Dienstleistung umfasst alle Schritte des Recruiting Prozesses: Von der Suche nach geeigneten Kandidaten, über die Vorstellung Ihres Unternehmens bis hin zur Vereinfachung des Bewerbungsprozesses. Dabei setzen wir auf eine eigens entwickelte Software, die es uns ermöglicht, 90% aller in Frage kommenden Interessenten für eine Stellenausschreibung zu erreichen. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen und die Platzierung Ihrer Stellenausschreibungen auf relevanten Jobportalen erreichen wir eine große Anzahl potenzieller Bewerber.
Doch das ist erst der Anfang: Wir gehen noch einen Schritt weiter und informieren die Kandidaten nicht nur über die offene Stelle, sondern auch über Ihr Unternehmen und Ihre Werte. So schaffen wir eine Verbindung zwischen Ihnen und den Kandidaten und erhöhen die Chance, dass diese sich für eine Stelle bei Ihnen entscheiden. Und wir vereinfachen den Bewerbungsprozess für die Kandidaten, indem wir ihnen eine übersichtliche Plattform zur Verfügung stellen, auf der sie ihre Unterlagen hochladen und sich direkt auf die Stelle bewerben können.
Unser Ziel ist es, Ihnen den gesamten Recruiting-Prozess abzunehmen und Ihnen Zeit und Ressourcen zu sparen. Dabei setzen wir auf eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Wir möchten, dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während wir uns um das Recruiting kümmern.
In Zukunft wird das Recruiting immer häufiger in den sozialen Medien stattfinden. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen jetzt schon auf die richtigen Partner setzen, um im Wettbewerb um die besten Kandidaten zu bestehen. Mit der 360 Grad Recruiting Dienstleistung von Innowist haben Sie den perfekten Partner an Ihrer Seite.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Herzliche Grüße
Ihr Innowist-Team
ÜBER DEN AUTOR
Stefan Nabel
Stefan Nabel ist Gründer und Geschäftsführer von Innowist – einer Beratungsagentur, die sich auf digitale Recruitingprozesse und staatlich geförderte Personalgewinnung für mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. Mit einem Hintergrund in IT-Projektleitung und digitalem Marketing hat er eine Technologie entwickelt, die Unternehmen dort abholt, wo klassische Recruitingmethoden an ihre Grenzen stoßen: bei Fachkräftemangel, Zeitdruck und ausbleibenden Bewerbungen.
Sein Ansatz: Recruiting muss nicht kompliziert, teuer oder frustrierend sein – sondern digital, messbar und wirkungsvoll. Die eigens entwickelte Software von Innowist kombiniert datenbasierte Zielgruppenansprache mit einfacher Bewerbungserfahrung – ideal für Unternehmen, die ihre offenen Stellen schneller und planbarer besetzen möchten.
Als Berater und Unternehmer kennt Nabel die Herausforderungen kleiner und mittlerer Betriebe nicht nur theoretisch, sondern aus eigener Praxis. Genau deshalb legt er besonderen Wert auf persönliche Begleitung, transparente Prozesse und Lösungen, die tatsächlich funktionieren – von der ersten Bewerberkampagne bis zur erfolgreichen Einstellung.
Weitere Einblicke in seine Arbeit und aktuelle Projekte finden Sie auf seinem LinkedIn-Profil.
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