In der modernen Arbeitswelt ist die Direktansprache ein zentrales Element erfolgreicher Recruiting-Strategien. Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, die richtigen Talente nicht nur zu identifizieren, sondern sie aktiv anzusprechen und zu überzeugen. Der erste Eindruck zählt hierbei besonders, denn dieser entsteht oft durch die ersten Worte, die Recruiter in der Direktansprache wählen. Und in Zeiten steigender Konkurrenz entscheidet sich der Erfolg bereits in den ersten Sekunden.

Warum Active Sourcing im Recruiting unverzichtbar ist

Active Sourcing ist ein proaktiver Ansatz, bei dem Unternehmen gezielt potenzielle Kandidat ansprechen – und das nicht erst, wenn diese aktiv nach einer neuen Position suchen. Der Markt an latent suchenden Talenten ist wesentlich größer als der der aktiv Jobsuchenden, was Active Sourcing besonders effektiv macht.

Einige Zahlen verdeutlichen dies:

• 50 % der Talente bevorzugen eine direkte Ansprache durch Unternehmen .
• 2 von 10 Talenten wechseln ihren Job durch Direktansprache, ohne aktiv auf der Suche zu sein .
• Der Markt der latent Jobsuchenden ist dreimal größer als der der aktiv Suchenden .

Wie funktioniert Active Sourcing bei Stellenanzeigen?

Eine besondere Stärke moderner Stellenanzeigen liegt in der Verbindung von passiven und aktiven Recruiting-Methoden. Plattformen wie onlyfy bieten eine smarte Kombination aus passivem und aktivem Sourcing. Die onlyfy one Stellenanzeigen liefern auf Basis Ihrer Jobanzeige Empfehlungen zu potenziellen Kandidat aus einem Pool von über 21 Millionen XING-Mitgliedern. So erhalten Recruiter direkt passende Vorschläge und können Talente gezielt zur Bewerbung einladen.

Erfolgreiche Direktansprache: 3 Beispiele

Um sich von der Masse abzuheben, sollten Recruiter auf kreative und authentische Direktansprachen setzen. Hier sind drei Beispiele, wie eine gelungene Ansprache aussehen kann:

 

1. Fernab des Gewöhnlichen

   Statt generischer Nachrichten wie „Hallo Herr [Mustermann], ich hätte einen interessanten Job für Sie“, ist es sinnvoll, sich durch Kreativität zu differenzieren:

   „Was ist grün, hat gute Laune und hüpft? Die Freuschrecke! Ich hoffe, du schmunzelst und bist offen für eine spannende berufliche Herausforderung. Ich hätte da etwas für dich, das perfekt zu deinem Profil passt...“

   Solche kreativen Einstiege landen garantiert nicht mehrfach in der Inbox Ihrer Talente. Sie verschaffen sich direkt einen entscheidenden Vorteil.

2. Interesse am Mensch hinter dem Profil

   Der Blick auf den Lebenslauf reicht längst nicht mehr aus, um den Cultural Fit zu erkennen. Personalisierte Nachrichten, die auch auf Hobbies eingehen, können vielversprechend sein:

   „Neben deinem beeindruckenden beruflichen Hintergrund ist mir aufgefallen, dass du begeisterter Läufer bist. Wusstest du, dass wir im Unternehmen ein umfangreiches Sportangebot haben? Ich hätte eine Position für dich, die perfekt zu deinem Profil passt und dir genug Zeit für deine Hobbies lässt.“

   Dies schafft Nähe und zeigt, dass der Arbeitgeber die Work-Life-Balance der Kandidat ernst nimmt.

3. Profil zeigen als Recruiter

    
   Authentizität ist der Schlüssel. Stellen Sie sich als Mensch vor, nicht nur als „Ressourcenverwalter“. Zeigen Sie Einblicke in Ihre Persönlichkeit und verbinden Sie dies geschickt mit dem Stellenangebot:

   „Lieber Thomas, ich freue mich schon auf das Wochenende – es geht für mich in die Berge. Wie entspannst du am liebsten? Aber zurück zum Job: Ich habe eine Position, die perfekt zu dir passen könnte. Schau doch mal rein, vielleicht ist es genau das Richtige!“

   Diese persönliche Note schafft Vertrauen und gibt dem Talent das Gefühl, dass hinter der Ansprache ein echter Mensch steht.

Praxiserprobte Tipps für Ihre Direktansprache

Bevor Sie loslegen, sollten Sie einige wichtige Tipps berücksichtigen:

1. Bleiben Sie authentisch: Verwenden Sie nur eine Ansprache, die zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Talente merken schnell, ob Stil und Kultur übereinstimmen.
2. Seien Sie mutig: Die Postfächer der Talente sind überfüllt. Kreativität ist hier gefragt – probieren Sie neue Wege aus.
3. Flexibilität und Resilienz: Der Recruiting-Markt entwickelt sich ständig weiter. Passen Sie sich an neue Trends an und optimieren Sie Ihre Direktansprache stetig.

Fazit: Kreativität und Authentizität zahlen sich aus

In der Direktansprache liegt großes Potenzial, um im „War for Talents“ erfolgreich zu sein. Wer es schafft, sich authentisch und kreativ zu präsentieren, erhöht die Chance, das passende Talent für sich zu gewinnen. Mit Tools wie onlyfy können Sie Active Sourcing und passives Recruiting optimal kombinieren, um die besten Talente zu finden.

Mit den richtigen Ansätzen und einer personalisierten Direktansprache machen Sie den Unterschied – und das bereits in den ersten Sekunden des Kontakts.

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