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In einer neuen Episode des Podcasts "Das digitale Unternehmen" haben wir die Ehre, mit Stefan Nabel, dem Geschäftsführer der Innowist GmbH aus Berlin, zu sprechen. Stefan Nabel präsentiert eine bahnbrechende Softwarelösung, die den Bewerbungsprozess für Unternehmen revolutioniert und die Tür zu einem effizienteren und erfolgreichen Recruiting öffnet.

Willkommen in der digitalen Welt des Bewerbermanagements

Die Episode beginnt mit einem herzlichen Willkommen vom Moderator Markus Dreesen an Stefan Nabel, der als Gastgeber des Podcasts den Raum für eine aufschlussreiche Unterhaltung schafft. Stefan Nabel ist der Mann hinter Innowist, einem Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, die Bewerbungsprozesse für Unternehmen zu optimieren.

Stefan Nabel wird als "Star" dieses Podcasts vorgestellt, und schon zu Beginn der Episode wird deutlich, dass er mit Innowist eine bemerkenswerte Lösung für die heutigen Herausforderungen im Recruiting-Bereich entwickelt hat.

Innovative Software für erfolgreiches Recruiting

Die Gesprächspartner tauchen direkt in das Thema ein und erläutern, dass Innowist eine Software entwickelt hat, die den Bewerbungsprozess für Unternehmen wesentlich erleichtert. Diese innovative Lösung sorgt dafür, dass Unternehmen potenzielle Kandidaten auf effiziente Weise erreichen können.

Stefan Nabel spricht über den Namen der Software - eine kreative Namenswahl, die darauf abzielt, die Funktion der Software auf den Punkt zu bringen. Die Software wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Bewerber zu finden und dabei mindestens 90 % der für die Stelle geeigneten Kandidaten zu erreichen.

Der Prozess hinter den Kulissen

Die Sprecher vertiefen das Gespräch und erklären den technischen Prozess hinter dieser beeindruckenden Erfolgsrate. Die Software nutzt anonymisierte Daten von sozialen Medien, um Ähnlichkeiten zwischen potenziellen Kandidaten und Menschen zu identifizieren, die bereits mit den Stellenausschreibungen interagiert haben.

Es wird klargestellt, dass die Verwendung dieser anonymen Daten den Datenschutzanforderungen entspricht. Die Software analysiert das Verhalten der Nutzer in den sozialen Medien und identifiziert Personen, die ähnliche Eigenschaften und Interessen teilen.

Effizientes Recruiting durch intelligente Algorithmen

Stefan Nabel erklärt, dass die Software mithilfe von intelligenten Algorithmen und einem kontinuierlichen Lernprozess immer genauer wird. Je mehr anonymisierte Datenpakete verglichen werden, desto präziser werden die Ergebnisse. Die Software automatisiert den Prozess, sodass Unternehmen die richtigen Kandidaten erreichen, ohne einen übermäßigen Zeitaufwand zu haben.

Maximale Effizienz und minimale Arbeit

Die Unterhaltung verdeutlicht, dass die Software von Innowist den Bewerbungsprozess für Unternehmen nahezu mühelos macht. Unternehmen können sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, während die Software dafür sorgt, dass die richtigen Kandidaten auf die offenen Stellen aufmerksam werden.

Abschließend betonen die Sprecher die innovative Natur dieser Softwarelösung und wie sie die Art und Weise verändert, wie Unternehmen nach qualifizierten Mitarbeitern suchen und Bewerbungen verwalten.

Ein Blick in die Zukunft

In dieser Episode von "Das digitale Unternehmen" haben wir eine aufschlussreiche Einführung in die bahnbrechende Software von Innowist erhalten. Die Zukunft des Bewerbermanagements verspricht mehr Effizienz, mehr gezielte Kandidatenansprache und weniger Aufwand für Unternehmen. Das Gespräch endet mit einem Ausblick auf weitere Aspekte dieser innovativen Lösung, die in zukünftigen Podcastfolgen vertieft werden könnten.

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