Die Stellenanzeige ist oft der erste Berührungspunkt zwischen potenziellen Bewerber und Ihrem Unternehmen. Daher ist es entscheidend, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und sich von der Vielzahl anderer Angebote abzuheben. Aber wie kann man das erfolgreich tun? Mit einer kreativen Stellenanzeige? Vielleicht. Doch der Schlüssel liegt in einem klar strukturierten Ansatz. Hier ist eine Checkliste, die Ihnen hilft, die wichtigsten Punkte zu beachten, um mehr passende Bewerbungen zu erhalten.

 

1. Der erste Eindruck zählt!

Ihr Job-Titel ist das Aushängeschild Ihrer Stellenanzeige. Er sollte präzise und eingängig sein, ohne zu allgemein zu wirken.

• Job-Titel: Nutzen Sie Tools wie Google Trends, um die Reichweite und Relevanz Ihres Job-Titels zu testen.
• Unternehmen und Logo: Sorgen Sie für Wiedererkennung. Nennen Sie den Firmennamen und fügen Sie Ihr Logo hinzu.
• Arbeitszeit: Geben Sie an, ob es sich um eine Vollzeitstelle handelt oder flexible Arbeitsmodelle (Home Office, Hybrid) möglich sind.

2. Inhaltliche Klarheit schaffen

Interessenten wollen schnell die wichtigsten Informationen erkennen. Eine klar strukturierte Stellenanzeige hilft.

• Infos zum Unternehmen: Kurz und prägnant – was macht Ihr Unternehmen besonders? Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben?
• Anforderungen/Qualifikationen: Teilen Sie das Profil in „Must-haves“ und „Nice-to-haves“. Fokussieren Sie auf das Wesentliche, maximal 5-7 Punkte pro Kategorie.
• Tätigkeitsfeld: Nennen Sie die Kernaufgaben in absteigender Reihenfolge der Wichtigkeit.

3. Bewerbungsprozess leicht machen

• Bewerbungsmöglichkeit: Ideal ist ein „One-Click-Bewerbungsverfahren“. E-Mail-Bewerbungen sind heute weniger effektiv, da moderne Systeme die Konversionsrate um das Achtfache steigern können.
• Ansprechpartner: Geben Sie eine direkte Kontaktperson an, idealerweise den/die Recruiter.
• Unternehmenswebseite: Verlinken Sie auf die Karriere- oder Unternehmensseite für weiterführende Informationen.

4. Der Mix macht den Unterschied

Nutzen Sie zusätzliche Elemente, um Ihre Stellenanzeige herausstechen zu lassen:

• Gehalt: Seien Sie transparent, geben Sie eine Gehaltsspanne an. 91 % der Bewerberlegen Wert darauf, diese Information im Voraus zu wissen.
• Benefits: Besondere Leistungen wie zusätzliche Urlaubstage oder Mobilitätsvorteile sollten nicht fehlen. Nutzen Sie Piktogramme, um diese visuell ansprechend zu präsentieren.
• Bilder und Videos: Zeigen Sie echte Einblicke in Ihr Unternehmen. Statt Stockfotos sollten Sie authentische Fotos Ihrer Mitarbeitenden verwenden.

5. KI und Optimierung

• Arbeitgeberbewertungen: Integrieren Sie Ihren kununu-Score, um Transparenz zu schaffen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
• AI-Assistant: Verwenden Sie Tools wie den onlyfy AI Assistant, um Ihre Stellenanzeige auf Optimierungspotenziale zu überprüfen, z.B. in Bezug auf die Zielgruppenansprache.

Fazit:

Eine gut gestaltete Stellenanzeige kann den entscheidenden Unterschied machen. Neben den Basics wie einem klaren Job-Titel und präzisen Informationen über das Unternehmen und die Anforderungen, spielen zusätzliche Elemente wie Gehaltsangaben, Benefits und die Integration von Arbeitgeberbewertungen eine zentrale Rolle. Nutzen Sie die Unterstützung moderner KI-Tools, um Ihre Anzeigen zu optimieren und langfristig mehr passende Bewerber zu gewinnen. Mit dieser Checkliste sind Sie bestens aufgestellt, um Ihre nächste Stellenanzeige erfolgreich zu gestalten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen!

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