Ausbildungsplätze bleiben leer – obwohl es junge Menschen gibt

In Mecklenburg-Vorpommern bleiben jedes Jahr hunderte Ausbildungsplätze unbesetzt.

 

Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) suchen Azubis – bekommen aber keine oder kaum Bewerbungen.

 

Was ist passiert?

 

Die Zielgruppe hat sich verändert. Jugendliche wachsen mit dem Smartphone auf, informieren sich über TikTok oder YouTube – und erwarten einen Bewerbungsprozess, der genauso unkompliziert ist wie ihr Alltag.

 

➡️ Besonders betroffen sind Bereiche wie Erzieher oder Pflegehilfskräfte, wo Nachwuchs dringend gebraucht wird.

 

---

Was junge Menschen heute von ihrem Ausbildungsbetrieb erwarten

1. Klarheit & echte Einblicke

Junge Bewerber wollen wissen, was sie erwartet – keine 0815-Stellenbeschreibung, sondern konkrete Infos und ehrliche Bilder vom Arbeitsalltag.

2. Schnelligkeit & einfache Bewerbung

Je einfacher der Bewerbungsweg (z. B. ohne Lebenslauf), desto höher die Chance, dass sie sich bewerben – besonders mobil.

3. Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen

Wer Azubis gewinnen will, muss dort auftauchen, wo sie sind: Instagram, YouTube, TikTok – und natürlich auch bei Google.

4. Wertschätzung & Perspektive

Junge Menschen wollen spüren: „Hier bin ich willkommen“ – und „Hier habe ich Zukunft“.

 

---

Die Herausforderung für KMU in MV

Viele Betriebe posten mal eine Anzeige, hoffen auf Zufall – und wundern sich, warum niemand reagiert.

 

Hinzu kommt: Eltern und Lehrer spielen oft eine zentrale Rolle – auch sie müssen Vertrauen fassen.

 

Was fehlt, ist ein strukturierter, zielgruppengerechter Recruiting-Ansatz, der die Sprache der jungen Generation spricht – und trotzdem effizient und bezahlbar bleibt.

➡️ Genau deshalb funktioniert unser Ansatz auch in ländlichen Regionen – ob Bauleiter oder Systemadministratoren, wir erreichen die passenden Bewerber mit Strategie.

 

---

Die Lösung: Azubi-Recruiting mit System – powered by Innowist

Mit der Innowist Methode erreichst du junge Talente genau dort, wo sie unterwegs sind.

 

Wir entwickeln für dich eine passgenaue Azubi-Kampagne, die funktioniert:

 

• Mobil optimiert, mit Bewerbungsformular ohne Barrieren

• Sichtbarkeit auf Social Media & Google

• Elternfreundliche Ansprache & Berufsbilder mit Perspektive

• Vorauswahl der Bewerber – du bekommst nur passende Profile

 

 

Du führst nur noch Gespräche – wir kümmern uns um den Rest.

➡️ Auch für technisch geprägte Ausbildungen wie Industriemechaniker oder Elektrofachkräfte machen wir Nachwuchsgewinnung planbar.

 

---

Förderung inklusive: Bis zu 80 % BAFA-Zuschuss sichern

Auch das Azubi-Recruiting ist förderfähig durch das BAFA-Programm.

 

Wir prüfen für dich kostenlos, ob dein Betrieb infrage kommt – und übernehmen Antrag & Abwicklung.

 

➡️ Fördermittelcheck starten

 

---

Fazit: Die nächste Generation erwartet mehr – du kannst liefern

Wer heute junge Talente gewinnen will, braucht mehr als eine Anzeige – er braucht ein System.

 

Mit Innowist bekommst du genau das: einfach, effektiv und vollständig betreut.

 

➡️ Jetzt unverbindliches Beratungsgespräch buchen

 

Innowist – modernes Azubi-Recruiting für Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern.