Ihr Weg zu qualifizierten Fachkräften

Fachkräftemangel in Deutschland – Hintergründe und Lösungen

Fachkräftemangel ist kein kurzfristiges Phänomen, sondern das Ergebnis demografischer Entwicklungen. Die geburtenstarken Babyboomer verlassen sukzessive den Arbeitsmarkt, während gleichzeitig weniger Nachwuchskräfte nachrücken. Das Statistische Bundesamt betont, dass der demografische Wandel den Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften erhöht und vor allem Branchen wie Baugewerbe und Gesundheitswesen betroffen sind. Zudem gibt es deutliche regionale Unterschiede bei der Erwerbstätigkeit, Teilzeitquoten und dem Renteneintrittsalter, die das verfügbare Arbeitsvolumen beeinflussen.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, sind zwei Hebel entscheidend: Bildung und Zuwanderung. Bildung schafft langfristig einen qualifizierten Nachwuchs, der die Lücken schließen kann. Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland bietet kurzfristige Entlastung – sie sollte jedoch von gezielter Integration und Weiterqualifizierung begleitet werden. Ergänzend dazu können Unternehmen durch Social‑Recruiting‑Kampagnen passive Talente identifizieren und ansprechen, die sich gar nicht erst auf Jobportalen bewegen.

Mit der Kombination aus proaktiver Ansprache, attraktiver Arbeitgebermarke und staatlicher Förderung macht Innowist den Unterschied: Wir bringen Ihre Botschaft zu den richtigen Menschen – lokal, deutschlandweit oder international.

Kernpunkte

• Demografischer Wandel sorgt für Engpässe, besonders in Bau- und Gesundheitswesen.
• Teilzeitquoten und Renteneintrittsalter beeinflussen das Arbeitsangebot.
• Bildung und Zuwanderung sind zentrale Lösungshebel für den Fachkräftebedarf.

Quellen

• Statistisches Bundesamt – Arbeitsmarkt und demografischer Wandel
• Bundeszentrale für politische Bildung – Demografischer Wandel

Recruiting Trends 2024 – Warum Social Media unerlässlich ist

Die Studie der Index Gruppe zeigt, dass Social‑Media‑Recruiting im Jahr 2024 als zentraler Trend gilt: Mehr als die Hälfte der Befragten betrachtet ihn als wichtigste Methode zur Personalgewinnung. Trotzdem setzen 46 % der Unternehmen keine Leistungskennzahlen (KPIs) ein, um den Erfolg ihrer Kampagnen zu messen. Häufigste Messgrößen sind die Anzahl der Bewerbungen und die Quellen, aus denen sie stammen.

Darüber hinaus ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting noch wenig verbreitet: Lediglich 34 % der HR‑Verantwortlichen glauben, dass KI die Recruiting‑Abläufe vereinfacht. Viele Unternehmen verlassen sich weiterhin auf klassische Online‑Jobbörsen und Mitarbeiterempfehlungen.

Innowist nutzt Social‑Media‑Recruiting als strategisches Instrument: Wir entwickeln datenbasierte Kampagnen, definieren Zielgruppen präzise und messen kontinuierlich, welche Maßnahmen die besten Ergebnisse liefern. So verwandeln Sie den Trend in echten Wettbewerbsvorteil.

Kernpunkte

• Social‑Media‑Recruiting ist 2024 der wichtigste Trend in der Personalgewinnung.
• 46 % der Unternehmen erheben keine KPIs zur Erfolgsmessung.
• Nur 34 % der HR‑Verantwortlichen glauben, dass KI das Recruiting vereinfacht.

Quellen

• Index Recruiting Report 2024

BAFA‑Förderung im Detail: So profitieren Sie

Die Förderrichtlinie zur „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, externe Beratungsleistungen zu finanzieren. Die Förderdatenbank erklärt, dass die Höhe des Zuschusses je nach Region bis zu 80 % der förderfähigen Kosten beträgt. Darüber hinaus sind maximal 2.800 Euro pro Beratung förderfähig.

Unternehmen können bis Ende 2026 maximal fünf Anträge stellen, jedoch höchstens zwei pro Kalenderjahr. Antragsberechtigt sind kleine und mittelständische Unternehmen sowie Angehörige der Freien Berufe mit Sitz in Deutschland. Voraussetzung ist, dass die Beratung konzeptionell angelegt ist und konkrete Handlungsempfehlungen liefert. Nicht gefördert werden Seminare, Workshops oder Beratungen, die vorrangig den Verkauf eigener Produkte zum Ziel haben.

Als zertifizierte BAFA‑Berater übernimmt Innowist die Fördermittel‑Prüfung, erstellt mit Ihnen einen förderfähigen Beratungsplan und reicht den Antrag für Sie ein. So profitieren Sie von staatlicher Unterstützung, sparen Kosten und professionalisieren gleichzeitig Ihr Recruiting.

Kernpunkte

• Förderquote bis zu 80 % der Beratungskosten, maximal 2.800 Euro je Beratung.
• Bis 31. Dezember 2026 sind fünf Anträge möglich, maximal zwei pro Jahr.
• Antragsberechtigt sind KMU und Freiberufler mit Sitz in Deutschland.

Quellen

• BAFA – Unternehmensberatung für KMU
• Förderdatenbank des BMWK

Passiv Jobsuchende: Die verborgene Zielgruppe

Passiv Jobsuchende befinden sich in einem festen Arbeitsverhältnis, sind aber latent wechselwillig. Der Jobwechsel‑Kompass der Königsteiner Gruppe zeigt, dass 32 % der Beschäftigten 2024 über einen Wechsel nachdenken; bei jungen Menschen zwischen 18 und 29 Jahren liegt die Quote sogar bei 46 %. Diese Menschen durchsuchen keine Jobbörsen – sie möchten von spannenden Angeboten überrascht werden.

Experten empfehlen, diese Kandidaten mithilfe personalisierter Videos und gezielter Anzeigen in sozialen Medien oder auf Plattformen wie YouTube anzusprechen. Solche Methoden erlauben es, potenzielle Talente direkt zu erreichen und gleichzeitig authentische Einblicke in den Arbeitgeber zu vermitteln. Laut dem Artikel werden personalisierte Videos oft komplett angeschaut: Bis zu 80 % der Videos werden geöffnet, 77 % sogar bis zum Ende.

Innowist setzt auf genau diese Ansätze: Wir nutzen KI‑gestützte Zielgruppenselektionen, um latent wechselwillige Talente zu identifizieren und bieten bewerberfreundliche Prozesse, die in 60 Sekunden eine Bewerbung ermöglichen. So sprechen Sie die Talente von morgen heute schon an.

Kernpunkte

• 32 % der Beschäftigten und 46 % der 18–29‑Jährigen denken über einen Jobwechsel nach.
• Passive Kandidaten werden über Social‑Media‑Plattformen wie YouTube, Facebook und Google erreicht.
• Personalisierte Video‑Botschaften weisen Öffnungsraten von bis zu 80 % und Abschlussraten von 77 % auf.

Quellen

• Haufe – Passiv Jobsuchende erreichen

Azubi‑Recruiting neu denken: Ein neuer Ansatz für KMU

In Mecklenburg‑Vorpommern bleiben jährlich hunderte Ausbildungsplätze unbesetzt. Die Generation Z nutzt TikTok, YouTube und andere Plattformen, um sich über Arbeitgeber zu informieren. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Zielgruppe kaum noch. Erfolgreiches Azubi‑Recruiting erfordert deshalb einen strukturierten, mobilen Bewerbungsprozess und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag.

Wir setzen auf Social‑Media‑Kampagnen, kurze Bewerbungswege und eine zielgruppengerechte Ansprache. So sprechen Sie Jugendliche und deren Eltern dort an, wo sie sich aufhalten, und sichern sich den Nachwuchs von morgen.

Kernpunkte

• Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, weil klassische Anzeigen die Generation Z nicht erreichen.
• Junge Menschen erwarten authentische Einblicke, mobile Bewerbung und klare Perspektiven.
• Social‑Media‑Kampagnen und einfache Formulare erhöhen die Bewerberzahlen spürbar.

Quellen

• Innowist – Azubi‑Recruiting in MV

Recruiting‑Agenturen im Vergleich: Was wirklich zählt

Viele Unternehmen berichten von schlechten Erfahrungen mit Recruiting‑Agenturen: Sie zahlen für Anzeigen, erhalten aber keine passenden Bewerbungen. Häufig werden Likes und Klicks verkauft – nicht aber Kandidaten, die zum Unternehmen passen. Innowist unterscheidet sich hier deutlich: Wir liefern keine Leads, sondern übernehmen den gesamten Prozess von der Zielgruppenanalyse über die Anzeige bis zur Vorauswahl der Bewerber.

Eine starke Recruiting‑Agentur arbeitet performance‑orientiert, filtert unpassende Kandidaten automatisch aus und bleibt auch nach der Anzeigenschaltung Ihr fester Ansprechpartner. Außerdem prüfen wir, ob eine BAFA‑Förderung möglich ist, damit Sie bis zu 80 % der Kosten sparen können.

Kernpunkte

• Viele Agenturen erstellen nur Werbeanzeigen und überlassen das Screening dem Kunden.
• Innowist begleitet den gesamten Prozess und liefert passgenaue Bewerbungen.
• BAFA‑Förderung reduziert die Investition erheblich.

Quellen

• Innowist – Recruiting‑Agentur Erfahrungen

Moderne Bewerber: Erwartungen verstehen

Bewerber von heute haben klare Erwartungen: transparente Gehaltsangaben, flexible Arbeitsmodelle und eine schnelle, respektvolle Kommunikation. Viele kleine und mittelständische Unternehmen reagieren jedoch träge oder kommunizieren zu wenig, was potenzielle Kandidaten abschreckt. Moderne Recruiting‑Prozesse müssen digital, mobil und bewerberfreundlich sein.

Mit automatisierten Antwortprozessen, klaren Benefits und einer authentischen Arbeitgebermarke schaffen Sie eine Candidate Journey, die überzeugt – vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsvertrag.

Kernpunkte

• Moderne Talente erwarten schnelle Reaktionen und transparente Konditionen.
• Flexible Arbeitszeiten und Remote‑Optionen erhöhen die Attraktivität für Bewerber.
• Eine bewerberfreundliche Candidate Journey stärkt Ihre Arbeitgebermarke.

Quellen

• Innowist – Was moderne Bewerber erwarten

Warum Unternehmen Bewerber verlieren – und wie Sie es besser machen

Viele Unternehmen verlieren Kandidaten noch vor dem Vertragsabschluss: langsame Rückmeldungen, unklare Abläufe oder fehlende Wertschätzung führen dazu, dass Bewerber das Interesse verlieren. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels ist eine positive Candidate Experience entscheidend.

Verbessern Sie Ihre Prozesse, indem Sie Bewerbern zeitnah Feedback geben, klare Ansprechpartner benennen und einen transparenten Bewerbungsprozess bieten. So erhöhen Sie Ihre Einstellungschancen und reduzieren Absprungraten.

Kernpunkte

• Verzögerte Kommunikation und umständliche Bewerbungsprozesse vergraulen Kandidaten.
• Wertschätzung und Transparenz sind entscheidend für eine positive Candidate Experience.
• Klare Abläufe und schnelle Rückmeldungen senken die Absprungrate deutlich.

Quellen

• Innowist – Warum Unternehmen Bewerber verlieren

Mitarbeitergewinnung ohne Stellenanzeige: Proaktive Strategien

Jobportale allein reichen heute nicht mehr aus, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Erfolgreiche Unternehmen nutzen ergänzende Strategien: Talentpools, proaktive Direktansprache, Empfehlungsprogramme und Social‑Media‑Netzwerke. So erreichen Sie potenzielle Kandidaten bevor sie aktiv nach einem neuen Job suchen.

Innowist unterstützt Sie beim Aufbau eines Talentpools, bei der Ansprache passiver Kandidaten und beim Aufbau eines Netzwerks aus Empfehlungen – damit Sie offene Stellen auch ohne Stellenanzeige schnell besetzen.

Kernpunkte

• Talentpools und Direktansprache erreichen Kandidaten, bevor sie aktiv suchen.
• Empfehlungsprogramme mobilisieren bestehende Mitarbeiter als Botschafter.
• Social‑Media‑Netzwerke bieten Zugang zu neuen Zielgruppen.

Quellen

• Innowist – Mitarbeitergewinnung ohne Stellenanzeige

Die 5 besten Recruiting‑Tools für KMU (2025 Edition)

Der Markt für Recruiting‑Software boomt: Von Bewerbermanagement‑Systemen über Chatbots bis hin zu KI‑basierten Matching‑Plattformen gibt es zahlreiche Tools, die Ihnen Zeit sparen und bessere Entscheidungen ermöglichen. Doch welche Lösungen eignen sich für kleine und mittlere Unternehmen?

Wir stellen fünf Tools vor, die sich in der Praxis bewährt haben – vom schlanken Bewerbermanagement‑System bis zur KI‑gestützten Matching‑Plattform. Alle Lösungen sind DSGVO‑konform und für den Mittelstand bezahlbar.

Kernpunkte

• Bewerbermanagement‑Systeme strukturieren und automatisieren den Recruiting‑Prozess.
• Chatbots beantworten häufige Fragen und erhöhen die Conversion von Bewerbern.
• KI‑basierte Matching‑Plattformen helfen, passende Kandidaten schnell zu finden.

Quellen

• Innowist – Die besten Recruiting‑Tools 2025